Ciudad de México. – Como elemento clave de su compromiso social en el país, la Industria Mexicana Coca-Cola (IMCC) invirtió 1.4 millones de horas de capacitación que beneficiaron a 115 mil personas, a través de programas de desarrollo personal y profesional.
A lo largo de sus 92 años de presencia en México, la Industria Mexicana Coca-Cola ha procurado impulsar el talento que integra sus filas, al promover sus conocimientos, habilidades y competencias para su crecimiento y bienestar; así se dio a conocer en el informe “IMCC, Comprometidos Contigo” correspondiente al año 2017.
“En la Industria Mexicana de Coca-Cola creemos firmemente que el éxito reside en el esfuerzo conjunto con nuestros colaboradores, por lo cual nos guiamos bajo una filosofía de continuo impulso y apoyo que permita su empoderamiento y detone un desarrollo integral”, expresó Joan Prats, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola México.
La educación y la capacitación son factores clave para estimular el crecimiento de la economía y la calidad de vida, tal como lo ha señalado la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) (1).
“Es primordial para nosotros brindar la oportunidad de continuar aprendiendo, impulsando el talento en México, para fomentar un entorno de colaboración y bienestar para todos”, agrega el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola México.
Atendiendo las recomendaciones de la OCDE, la IMCC ha invertido recursos para generar programas de capacitación y entrenamiento que empodera las habilidades y aptitudes de sus colaboradores, buscando fomentar un impacto positivo en su crecimiento y por lo tanto, en el de sus familias, las comunidades mexicanas y el país.
El talento que integra a la IMCC se traduce en casi un siglo de permanencia y liderazgo en México; de ahí que mantiene una estrategia de capital humano en línea para seguir generando empleos que hoy suman 97 mil directos y más de un millón indirectos.
La visión del desarrollo organizacional se ha robustecido, desde hace dos décadas, con la creación de una unidad enfocada en la creación e implementación de programas para la capacitación continua y el fomento al bienestar de los colaboradores. Es a través del Centro de Soluciones Coca-Cola (CEDESKO) como se estimula la mejora permanente de las competencias de gestión de procesos, excelencia operativa, gestión de talento humano, habilidades contables y financieras, así como capacidades comerciales.
Conformada por ocho grupos embotelladores y Jugos del Valle-Santa Clara, la Industria Mexicana de Coca-Cola, ha garantizado un entorno incluyente, promotor de la productividad en el país, bajo la visión de la Política de Derechos en el Lugar del Trabajo, que está fundamentada en los acuerdos de la Declaración de Derechos Humanos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Referencias:
(1) Perspectivas de la OCDE, Capital humano: Cómo moldea tu vida lo que sabes. Disponible en https://www.oecd.org/insights/38435951.pdf
